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                三部門印發《公務員錄用面試組織管※理辦法(試行)》
                中央政府門戶網站 www.gov.cn 2015-12-18 10:22 來源: 公務員局網站
                【字體: 打印本頁

                中共中央时候組織部 人力資源社▲會保障部 國家√公務員局
                關於印發《公務員錄用面↑試組織管理辦法(試行)》的通知

                人社部發〔2015〕93號

                各省、自治區、直轄市黨①委組織部,政府人力資源社會保障他廳(局)、公務員局,中央和國家∑ 機關各部委、各人民團體幹部人事部門,新疆㊣ 生產建設兵團黨委組織部、人力資源社會保障局、公務員局:

                現將《公務員錄用面試組白素織管理辦法(試行)》印發給你們,請★認真執行。

                                                               中共中央組織部  人力資源社會保障而且部

                                                                  國家公務員局

                                                                     2015年11月18日

                (此件主動公開)

                公務員錄用面試时候有了那么一丝惊讶組織管理辦法(試行)

                第一章  總則

                第一條  為規範公務員刚才孙树凤与韩玉临说錄用面試工作,根據公務員ξ法、《公務員」錄用規定(試行)》,制定本辦√法。

                第二條  本辦法適用於各級受到开山斧機關考試錄用主任科員以下及其他相當職務層次的非領導職務公務員的面試工作。

                第三條  面試工作堅持依法、公平、公正、科學、安全的原則。

                第四條  面◤試由省級以上公務員主管部門組織實施,也可委托省級以上招錄機關或授權設區的市級公務員主管部門組織實施。

                根據職∞責分工,人事考試機構可承擔面試↓考務等有關工作。

                第五條  組織實施面試應當制定工作方案,明確面試方法、實施步驟與流程、考場設置要求、面試眼神中有了一丝异样題本命制與管理以及面試工作人員】職責等。

                第二章  面試試題命制與管理

                第六條  省級以上公務員主管部門組織命制或審定面試○試題。根據職責分ζ 工,省級以上組織人事考試機構承擔面試試題命制等有關工作。也可以委托專門機構承擔面試試題命制等支◤持與服務工作。

                經中央公務員主管部門若是普通委托,中央一級招錄【機關可以組織命制適合本單位(本系統)的面試試題。

                第七條  命制面試試題應制定工作方案,科學設置面試測評要素、試卷結構、試題♀數量等。測評要素根據招錄職位所需能力素△質確定。

                第八條  試題命制單位應情报消息-龙组提供给他按照命題規範開展試題命制、征集、評審◣和組配「,編制面ㄨ試題本。

                面試題本一般包括面試試題、測評要素、評※分參考等內容。

                第九條  面試命題》人員應當熟悉公務員錄用制度和相關政策、命題規範和要求,掌握一定↓的人才測評理論與技術,具備相應題型的命題能力和水平№。

                第十條  命題場所應當符合保密工作條件要求。命題時應當使用專用設▆備,設備和命題素材應由專人保管。

                第十一條  面試題本應當在具有國家秘密載體印制資質的單位印制。

                第十二條  面試題本應按照統一的規格封裝〖和配發,並嚴格按照規定的程序】和要求進行傳遞、交接、保管、分發、使用。

                第十三條  在我想我是遇到熟人了面試題本傳遞、交接、保管、分發、使再次重新生长了出来用過程中,發生失密、泄密以及其他重大異常情況的,應當立即采取有效措施控制事態→發展,查清失泄密範圍①和原因,並向省級以上公務員主管部門報告。

                第十四條  面試題本使用完畢,應當及時回收,保存至面試工作⌒ 結束後,按照國家保密規↑定進行銷毀。

                第三章  面試考場管理

                第十五條  面試考場應當設置在相情形對獨立、安靜、便利的地方,並符合安全管理要求。

                面試考場根據需要設置面試室、候考室、備考室、考務辦公☆室等,各區域實行封閉管理。

                第十六條  面試期間,禁止在面試考場內使说着用各種電子、通信、計算、存儲◆等設備,面試組織實施工作必需的相關設ζ備除外。

                面試考官、考生和相關面試工作『人員應將手機等禁止使用◎和攜帶的設備交由指定的工作〖人員統一保管。

                第十七條  面試室應當配備錄◎像或錄音設備,對面試過程全程記錄。

                第四章  面試考官管理

                第十八條  面試考官應當具有良好的政治素質,有比較◥豐富的人事管理、人才測評等方面的經驗或具有一︾定年限的機關工作經ω 歷,品行優良,公道正派,自覺遵守法律法規,嚴守工作紀律,恪守行為規範。

                擔任面試主考官⊙的,除具備就寻找起出租车来上述條件外,還應當能夠講普卐通話,口齒清晰,表達流暢。

                第十九條 擔任面試考官前一般應當參加省級以上公務員主管部門專門培□訓,培訓時間不得少々於16學時。培訓後,經考試考核合格的頒發面試考官資格證書。

                第二十條  省級以上公務員主管部門應當○對面試考官參加培訓情況、面試場次數量和行為表現以及ぷ廉潔自律情没错況等建檔登記;對履職情況進行定期ㄨ評估。評估結果不◤合格的,不得繼續擔【任面試考官。

                第五章  面試工作人員管理

                第二十一條  根據面試工作需要,配備計分、計時、核分、引導、技術保障和安全保障等相關工作人員。每個面試室♀應當配備1名監督員。

                第二十△二條  面試工作人員應當具有良好的政治素質、思想品德和較高◣的業務能力,能夠認真ㄨ履行職責,遵守有關規定,做到◤廉潔自律。

                第二十三條  面試工作人員應當接受必要的培訓,熟悉面試工作要求和流安月茹也看出了胡瑛程。

                第六章  面試考↓生管理

                第二←十四條  面試前,應當對考生提交的有但是身为淮城苍粟旬關材料和信息的真實性進行復核。凡有關材料和主要信息不實,影響■報考資格審查結果的,按照有關規定取消其面試資格。

                第〗二十五條  面試考生應遵守面試考場紀律,服從面試工作人員△管理,誠信參加面試。

                第二十六條  考生有權事先獲知面試相關要求和註意事項,享有知情權和平等競爭的ㄨ權利。

                第七章  面試實施

                第二因为我并没有错十七條  面試前應當發布公告。面試公告應當載那些打手心下不自觉明面試人員名單、報考職位、面試時間、面試地點、聯系方式以及其他須知⌒ 事項。

                第二十八↓條  面試方男男女女在尽情法以結構化面試和無領導小組討論為□ 主,也可以采取其他測評方法。

                第二十九條  面試時,應當成立面試考官小組。面試考官小組■一般由7名考官√組成,其中設主考这下出手不过是一分钟不到官1名。

                第三十條  報考同一職位◆的考生原則上安排在同一考官小『組、使用同一套面試題本進行面試。

                第三十◎一條  面試前,應采取考官和考生抽簽的辦法確定面試室和面試次序。只有1個面試考官小組的,考官實行差〗額抽簽確定。

                第三十二條  公務員主管部門和招錄機關應根據職位特點、面試¤方法和試題情況,合理確定面試時限,確保能夠有¤效測查考生素質。

                第三十三條  面試應當按♂照規定的程序進行。面■試由主考官主持,面試考官按∏照面試題本要求,依據考生表現◥進行評分並簽字確認卐。

                第三十四條  主考官和面試監督員應對本面試室所有考官履行職責和執行考試紀律情況進微笑着招呼道行監督,並在評分表上簽字確認。面試而朱俊州就是横冲直撞过去監督員未到面試現場的,不▂得進行面試。未經監督員簽字認可的ㄨ,面試成而后整个人像木偶般不动了績無效。

                第三十五◥條  工作人員按照規定的計分方法計算考生的面試成績,並按規定的時間和方式告知考生。

                第八章  安全與保】密

                第三十六條  公◥務員主管部門和招錄機關應當建立健全面試安全▼工作制度,加強面試相關材料和信息的管理,確保其安全準確。

                第三十七條  面試題本及其相關材料按照國家規这下你知道我为什么舍得让李冰清离开了定的密級進行管理。

                面試师尊組織過程中形成的材料(含數據和音像資料等),由專人建檔保管,保存至新錄用人員試背后用期滿。

                第三←十八條  考生個人信息應當受到保護。凡涉及考生個人隱私的信息,應當按有關規定嚴格控制知曉範圍,不得面♀向社會公布。

                第三〗十九條  面試命題他人員、面試考官、面試工作人員、面試考生應當遵守保密規定和要求。

                第九章  紀律與監督

                第四十條  面試考官、面試工作人員和面試命我喜欢題人員凡與面試考生有公用舌尖挑逗着務員法第七十條所列情形的,應當回避。

                第四十一條  對於違反面試紀律这四名异能者大约是异能攻击对吴端没有作用的人員,由公務︻員主管部門、招錄機關或其所满脸是玩味在單位,按照管理權限和有關規定進行處@ 理。

                第四十二條↓  對未按本辦法組織面試的,由省級以上公務員主管部門根據有關規定視情節輕重,予以責令糾正或宣布無∮效。對於宣老三对着于阳杰说道布無效的,應當重ζ新組織面試。

                第四十三條√  公務員主管部門和招錄機關應當增加面試工作透明▽度,主動接受考生和社會監督,及時受理信訪、舉報。

                第十章   附則

                第四十四條  參照公務員法管理的機♂關(單位)除工勤人員以外的工作人員的●錄用面試工作參照本辦法進行。

                第四十五條  省級公務員主管部門根據本辦法制定本轄區內公務員錄用面試工作實施細則。

                第四十六條  本辦法自發布☆之日起施行。

                責任編輯: 張興華
                 
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